En la película
Billy Beane (Brad Pitt) es el administrador del equipo de los Atléticos de
Oakland y debe de encontrar la manera de mantener el equipo a flote y ganando,
él es un exjugador profesional de acuerdo a la sabiduría tradicional del
béisbol, tenía todo para triunfar aunque en realidad jamás despegó. Esa
situación lo lleva a desconfiar de la visión tradicional del juego. Con esa
actitud encuentra a Peter Brand (Jonah Hill) un economista fanático del béisbol
que desarrolló un método para evaluar de manera estadística y el desempeño de
un jugador basado en el porcentaje de “enbase” como medida de eficiencia
elemental.
Billy Beane
desarrolla su espíritu emprendedor al querer innovar y renovar la idea de cómo
se debe analizar el béisbol, aplicando conceptos totalmente diferentes a los
estándares usados hasta ese momento. Beane pasó del administrador de un equipo,
a ser el emprendedor que tuvo Visión, Valentía y Competencia para transformar
el deporte.
En la película
Billy tiene que enfrentarse a juntas repletas de hombres aferrados a su
sabiduría y experiencia, que no comprenden ni quieren aplicar nada de lo que él
propone porque no es lo de siempre: “No es la manera, no tiene sentido, no es
lo que nos ha funcionado siempre, nadie lo hace, te estrellarás, es demasiado
arriesgado, no hay certeza. Sigue las reglas”.
Billy no enseña
sobre cómo cambiar las reglas del juego, la experiencia nos hace mejores,
pero también nos acomoda. Nos da seguridad
Encontrar valor
donde nadie lo ve. Si Billy hubiera seguido las reglas, con su presupuesto,
habría podido comprar un solo jugador bueno y montado un equipo mediocre.
Comprando lo que otros no quieren, pero buscando los números que le convienen y
las destrezas que necesita, forma un equipo ganador con muy poco dinero.
Un equipo ganador
no reúne a superestrellas, un equipo ganador saca lo mejor de cada uno y pone a
cada uno a jugar en su mejor posición. Y quizás su mejor posición no es la que
se creía popularmente.
Ver el talento
“oculto” (mediante las estadísticas, en el caso del baseball) hace que puedas
permitirte buenísimos jugadores a buen precio. Y como siempre, las partes suman
más juntas que por separado.
Los primeros
resultados del equipo son catastróficos. Con lo cual a Beane se le pone en
contra todo el mundo: entrenador, técnicos, prensa… Y lo que es peor: ni los
propios jugadores creen en sus posibilidades… Para resolver la situación, tiene
que romper con algunas de sus ideas iniciales, al final, él tiene que
acostumbrarse a bajar el vestuario, explicar cuál es la estrategia que se está
siguiendo y hacer un trabajo psicológico que no esperaba tener que hacer y las
cosas empieza a funcionar.
Billy beane reúne
cualidades como: no elude los problemas, liderazgo, rigor, convicción, gestión,
comunicación, confianza en sí mismo y en los demás al apoyarse en quienes
sí están a favor de los nuevos planteamientos, estas cualidades hacen emprender
y materializar su búsqueda
Figura N° 1. Fuente: motionartifacts,(2013), recuperado de: http://brenthanson.net/movies/tag/moneyball/
IDEA DE NEGOCIO
Tras ver la falta
de dinero para contratar jugadores, Beane con ayuda de Peter Band un
joven economista sabio en la compra de jugadores; decide reunir un equipo
infravalorado con un potencial altamente bueno en su potencial de base, además
de tener un precio más económico que las grandes estrellas.
Figura N° 2. Fuente: pinterest. recuperado de: https://www.pinterest.com/jessevershed/locker-room/
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
El Film nos demuestra una vez más que las ideas innovadoras nacen de la necesidad, cuando las puertas se cierran y las limitación sobrepasan las expectativas; En esta caso a Billy Bean entra en una crisis de jugadores, que ante los ojos de cualquier persona este sería el problema , pero ante los ojos de un emprendedor y estratega como lo es él, identificó su problema principal como el sistema económico que dirigía este deporte, aspecto en el que era deficiente , triunfaban los equipos que tuvieran el dinero para comprar los buenos jugadores , o almenas los que se consideraban buenos ,bajo los parámetros que en ese momento calificaban a un buen jugador , y como el equipo de Billy no contaba con los recursos necesitaba que su estrategia estuviera lejos de depender de costos .
Su perseverancia lo llevó a formar la alianza con Peter Brand, quien diseñó y ejecutó un método completamente innovador para ese deporte y en esa época, retando a la sistema, leyendo e interpretando estadísticas encontrando el valor oculto en los jugadores.
La sistematización del juego, basado en los enunciados de Bill james les permitió realizar un análisis interno y externo del juego, trazando metas fijas a mediano y largo plazo.
Antes de la gerencia de Billy , un equipo de béisbol se conformaba con análisis subjetivos de los jugadores, teniendo en cuenta aspectos como edad , apariencia, personalidad y donde tenía gran peso la intuición de los encargados de convocar, las decisiones se tomaban se soportaban en la experiencia empírica, percepción e intuición. Con Billy y Peter el jugador fue identificado numéricamente, dándole valor numérico a sus destrezas y resultados, buscando la combinación de 25 jugadores subestimados por el sistema que completaran la ecuación perfecta que lo llevaría al éxito, Billy y Peter innovaron con su manera de dirigir y gerenciar este juego de estadísticas, con la manera de negociar los jugadores, haciéndoles parte de una ecuación que da como resultado el triunfo.
“Es increíble cómo pueden desconocer un juego, que han jugado toda la vida “ – Mickey Mantle PROYECTO DE VIDA
Es increíble todo
lo que no sabes del juego que has jugado toda tu vida, con esta frase escrita
por Mickey Mantle inicia la película, la cual define muy bien lo que pasa en la
vida de todas las personas sin que ellas mismas se percatan de lo que pasa.
Las personas creen
en ocasiones que lo que más aman hacer en la vida es lo que mejor hacen, pero
Billy Beane, demuestra que en la vida, muchas veces sesgamos nuestros caminos a
lo que mejor nos parece, sin darnos cuenta de que existen muchas más
posibilidades y caminos que nos pueden llevar al éxito, aunque este no siempre
sea el que deseamos.
Figura N° 3. Fuente: sportfogadas.(2016). recuperado de: http://www.sportfogadas.org/forum/index.php?topic=8240.0
Billy Beane,
exjugador de béisbol lo tenía todo para ser un All-Star, tenía todas las 5
habilidades que los cazatalentos buscan en los más jóvenes, que normalmente
llegan a tener 3 a lo sumo, llegó rápidamente a las ligas mayores, pero allí se
dio cuenta que él no tenía lo suficiente, que él no había nacido para ser
jugador y aunque tenía todo lo que se necesitaba, no tenía lo más importante,
confianza en sí mismo, sin ella fracasó y decidió tomar la decisión de
convertirse en un caza talentos.
Años más tarde, cuando
tenía a su cargo la gerencia de los Oakland A’s, un equipo de bajo presupuesto
y desesperado por conseguir ganar el campeonato, buscó que los directivos del
equipo aprobaran más presupuesto ya que cada temporada perdían los nuevos
talentos desarrollados para poder retenerlos, pero solo logró obtener negativas
al respecto. Entre su desespero y con las ganas de llevar al equipo a la
victoria, conoció a Peter Brand, quien en ese momento trabajaba como consejero
para otro equipo de Béisbol.
Figura N° 4. Fuente: gilmofilia.(2011). recuperado de:www.filmofilia.com/23-hi-res-moneyball-photos-48334/
Peter era un Economista Egresado de Yale quien con
sus estadísticas y números, analizaba uno a uno, todos los jugadores activos,
era tal la capacidad de este hombre, que convertía a un jugador en estadísticas
según su estilo de juego. Billy logró ver que era alguien sin igual y que tenía
un talento subestimado dentro del equipo para el cual trabajaba, por eso, tomó
la decisión de contratarlo y llevarlo con él a Oakland y allí comenzar esta
historia.
Billy tenía fe en que podía llevar a su equipo a
la victoria a costa de lo que fuera, pero sabía que no lo lograría con los
mismos métodos con los que había venido trabajando hasta ese momento, por eso
tomó las habilidades de Peter y las utilizó para su beneficio y ver a través de
estadísticas a sus jugadores. Cuando tuvo una propuesta para reestructurar el
equipo, la presentó ante los cazatalentos del equipo, pero todos se mostraron
negativos ante lo que para ellos era algo descabellado, porque Billy con ayuda
de Peter, veían más allá de lo que los cazatalentos veían, a ellos no les
importaba nada más que las cifras a pesar que en el mercado de jugadores, ni
siquiera los tuvieran en cuenta para su compra
Figura N° 5. Fuente: pinterest. recuperado de:https://www.pinterest.com/pin/335096028494150452/
El gerente del equipo se enfrentó a las negativas
de todos, y a pesar de estas, construyó un equipo que armaron con Peter. Ellos
además de enfrentarse a las negativas, debían construirlo con los recursos con
los cuales contaban y cabe anotar que era muy poco con lo que contaban, por
esta razón siempre fueron al límite de las negociaciones, consiguiendo lo que
querían por el menor valor posible.
Al principio nada funcionó como se esperó y era
obvio porque nadie estaba trabajando con Billy planeó hacerlo, por esta razón
tomó medidas obligando a que todos siguieran su plan y en ese momento, las
cosas comenzaron a cambiar. Él debía romper el paradigma de hacer las cosas de
la manera en que los demás le decían, el creía firmemente en que lo lograría y
confió ciegamente en Peter, por esta razón, las cifras y estadísticas
triunfaron sobre la experiencia.
Los Oakland A’s lograron lo que nadie había logrado
conseguir antes, gracias a la convicción de Billy en la dirección de su equipo,
él creyó firmemente en poder cumplir sus objetivos y así lo hizo, pasó por
encima de todas las negativas y de todas aquellas personas que se interpusieron
en su camino y logró conseguir un récord en toda la historia y aunque no
lograron ganar la temporada, si lograron demostrar que no siempre se siempre se
necesitan demasiados recursos para lograr un objetivo, cuando se tiene la
convicción de que se puede lograr y se trabaja en ello siempre se podrá
conseguir lo que se quiere.
Figura N° 6. Fuente: goodreads.(2016). recuperado de:http://www.goodreads.com/book/show/25971674-mail-order-doctor
MARKETING
Las estrategias de Oakland están buscando maneras
de obtener un buen equipo ya que no poseen el dinero suficiente para pagar los
jugadores que podrían hacerlos ganar el campeonato (Figura N° 7).
Figura N° 7. Fuente: blackboxblue.(2011). recuperado de:https://blackboxblue.wordpress.com/2011/10/
Por lo tanto para reemplazar la pérdida de los
jugadores claves del equipo se ha decidido contratar a jugadores más baratos
que tienen potenciales diferentes, aunque están lesionados o cerca del fin de
su carrera (Figura N° 8) cada uno posee cualidades que según los estudios
pueden ser la clave para que el equipo reviva.
Figura N° 8 Fuente: bandicam. recuperado de:https://www.bandicam.com
Cuando
billy y Peter reconocen que la estrategia programada no funciona, se busca un
plan b el cual es animar a los jugadores (Video N°1)
e intercambiarlos con otros equipos
para formar según las estadísticas un equipo con mucho potencial aunque para
muchos era una locura (Figura N° 9).
Figura N° 9 Fuente: propbay.(2012). recuperado de:http://www.propbay.com/original/billy-beane-brad-pitt-nike-jacket-moneyball-moneyball-2011-wardrobe-2234.html
PLAN FINANCIERO
El plan financiero que se describe en la película
Moneyball (El juego de la fortuna), Billy Baena al tener poca inversión
financiera para adquirir excelentes jugadores en el campo de juego y mejorar su
estrategia en el béisbol y ganar a los demás competidores de juego, decide
contratar un economista llamado Peter Brand, poseedor de grandes habilidades
para las matemáticas. Billy y Peter recurren por medio de las estadísticas, un
estudio de los jugadores que contienen unas habilidades específicas en el
deporte del béisbol pero no siendo considerados como excelentes jugadores
en el béisbol, ya sea porque sufrieron de alguna lesión, porque solo
jugaban como suplentes en caso de que algún deportista reconocido no participe
en el juego o porque eran problemáticos, y así poder invertir en ellos,
puesto que eran de pocos patrocinadores. A pesar de que su equipo de trabajo no
está de acuerdo en la forma de financiar el dinero, Billy y Peter a través del tiempo
demuestran que sus datos estadísticos funcionan y mejoran la estratégia de
juego para el equipo de Oakland Athletics.
Vídeo N° 2 Fuente: Estadística para administración.(2013).
recuperado
de:http:/https://www.youtube.com/watch?v=Uwg5SjH-f2g
PLAN DE PRODUCCIÓN Y PROCESOS
Figura N° 10
Para lograr que el equipo de Oakland lograra ganar
20 partidos de forma consecutiva Billy Beane (Brat Pitt) yPeter Brand
(Jonah Hill) tuvieron que integrar a su equipo un nuevo recurso humano el cual
se conformaba de jugadores ejemplares que hicieran parte productiva del equipo
pero con la condición de no sobreexceder la cantidad de dinero para comprarlos,
ya que lo máximo que podrían pagar por un jugador en sus condiciones económicas
eran 3 millones de dólares al año, cuando escogieron todos sus jugadores
lograron con sus habilidades varias victorias consecutivas las cuales les
permitiría llegar a la gran final, para esto se requería comprar triunfos
más no jugadores es decir comprar a alguien que anotara para así mismo
conseguir victorias para el equipo.
Para llegar a este objetivo el economista Peter
aplicó ecuaciones (Figura N° 10 ) para reconocer cuantos juegos eran necesarios
y cuántas cifras se necesitaban para que el equipo consiguiera el triunfo,
dejando a un lado la mala racha que estaban pasando; para escoger qué jugadores
debían entrar o salir Peter se enfocó en un código de programación que
proyectaba a todos los jugadores elegidos como un posible triunfo para Oakland,
para ello se utilizaron estadísticas las cuales mediante números (Video N° 3)
calificaban las cualidades de cada jugador y el porcentaje de victorias
logradas por posición.
Una vez iniciaron los juegos los porcentajes de
victorias no aumentaban y con el tiempo seguían de derrota en derrota, aún así
Billy y Peter continuaron realizando cambios en los jugadores, unos entraban a
Oakland mientras otros salían y aunque los cambios no fueron del agrado de todo
el grupo de trabajo, consiguieron el balance que tanto buscaban en el equipo y
lograron ubicarse en el primer lugar 20 partidos seguidos.
PLAN ADMINISTRATIVO
Figura N° 11
Los Oakland Athletics son un equipo de
béisbol de las ligas menores cuya reputación cada vez va más en picada,
puesto que no poseen un gran presupuesto para contratar más jugadores y los
pocos buenos jugadores que poseen les son arrebatados por equipos de las
grandes ligas; esta situación lleva a que el gerente general de los Oakland
Billy Beane (Brad Pitt) quiere reorganizar al equipo de la mano de Peter Brand
(Jonah Hill) un joven graduado en economía de Yale que posee una habilidad para
redefinir y evaluar el potencial de los jugadores.
MISIÓN: El equipo de Oakland Athletics brinda
entretenimiento, tradición y un legado entre sus fanáticos.
VISIÓN: Ganar todos los partidos de
la pretemporada y así llegar a la postemporada invictos con un puntaje elevado
dentro de las grandes ligas y llegar a las finales de la Liga Americana.
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
Figura N° 12
Figura N° 13
Figura N° 11
Asegurarle a los espectadores, aficionados, y altas
directivas que el equipo dará excelentes resultados con los que se sentirán
satisfechos, todo esto a través de una estrategia renovadora y una buena
organización.
Figura N° 12
Proporcionar también a los jugadores una buena
estabilidad y no solo económica sino emocional, que se sientan apoyados y
seguros de sí mismos, de su talento y de sus capacidades como jugadores y que
sientan que confían en ellos.
PRINCIPIOS CORPORATIVOS
Figura N° 13
A través de una innovación en la estructuración del
equipo, la base del plan administrativo se evidencia en la gestión que genera
Billy para sentar las bases del equipo y la nueva reorganización del mismo con
un bajo presupuesto, el cual debe saber manejar muy bien, para sobrepasar todos
los obstáculos, determinar cuáles pueden ser los riegos y de esta manera
minimizarlos, sin desperdiciar recursos y esfuerzo de su equipo de trabajo;
Billy primero descubre el gran talento de Peter para ver más allá de un jugador
“valioso” y bien parecido, sino que posee la destreza de cuantificar las
habilidades de un jugador en el campo a través de estadísticas, por medio de
una ecuación que él mismo creó, esto le permite a Billy tener una nueva visión
del juego del béisbol y ver oportunidades que otros no vieron y las dejaron
pasar simplemente subestimándolas.
Figura N° 14
Figura N° 15
Figura N° 16
Partiendo de esa estrategia Billy comienza a ver un
nuevo método de gestionar al equipo y adopta dicha técnica, la cual no es muy
bien recibida por su equipo de trabajo, pero después, con la colaboración del
entrenador que comienza a hacer caso a la reestructuración que lo proponen
Billy y Peter, comienza a obtener resultados y a cumplir con uno de los
objetivos de Billy que era llevar a los Oakland a la postemporada, esto
aumentando la imagen, el renombre y la fama de Billy Beane y de los Oakland
Athletics entre sus seguidores, los fanáticos y las grandes organizaciones del
mundo deportivo.
Figura N° 17
PLAN AMBIENTAL
Los
escenarios se muestran limpios (Figura N° 18) en cada uno de los juegos, además
hay una parte en la que hablan de que los hinchas decepcionados habían arrojado
sus guantes y camisas a la basura no al piso.
Figura N° 18
PLAN TECNOLÓGICO
Como se describe en el film “Todo gira alrededor de
los números”, se pudo observar que a través de un programa de computador se
desarrolla un código en el cual se obtienen las proyecciones anuales en el cual
esta toma como datos las estadísticas de los jugadores y se le da una
calificación a cada uno, consiguiendo jugadores con potencial a un bajo costo,
lo que lleva a obtener por medio de las matemáticas un equipo ideal con una
proyección de ser un equipo campeón.
